赣州高新区人事薪酬制度改革，这个会议专门动员部署……

8月10日，赣州高新区人事薪酬制度改革动员部署会召开。区委书记、赣州高新区党工委书记廖永平出席并讲话，区委副书记、区长、赣州高新区党工委副书记、管委会主任刘文彦主持，区领导谢秀平、谢博、廖绍清、邓永芳、黄建鸫、刘荣平出席。

就做好人事薪酬改革工作，廖永平强调，要提高站位，深刻认识人事薪酬改革的重要意义。要贯彻落实省委、市委决策部署，进一步解放思想，改出活力，让有为者有位、实干者实惠。要进位赶超，进一步深化体制机制改革、激发创新发展活力，在国家高新区排名中突出重围。要改作风提效能，进一步理顺机构职能，激发干部队伍活力，不断提高我区的运营效率和发展活力。

要明确目标，坚决抓好人事薪酬改革的贯彻落实。要确保部门职能全面优化，按照精简高效的原则，进一步优化部门设置，全面整合部门力量。要确保人事制度活力释放，打破人员身份限制，建立人员合理流动、能进能出、能上能下的常态化机制。要确保薪酬制度灵活高效，打破平均主义，把绩效薪酬考核结果与干部职工的晋升、淘汰、薪酬水平直接挂钩，真正让吃苦的吃香，四平八稳的不稳。要确保特殊时期平稳过渡，确保改革过程中思想不乱、队伍不散、工作不断，把握工作主动权。

要精心组织，共同推动人事薪酬改革的全面完成。要加强组织领导，明确责任分工，及时解决改革中出现的问题，全力推进改革实施。要周密安排部署，有序推进人事薪酬制度改革部门职能调整、人员流转等工作，确保队伍平稳过渡、职能平稳交接、工作平稳推进。要严明改革纪律，从严查处改革中违纪、违规问题，为改革营造风清气正的良好环境，高标准、高质量地完成人事薪酬制度改革任务，为推进我区高质量跨越式发展做出新的更大贡献。

刘文彦要求，要以更高站位抓好落实。全区上下要站在讲政治、顾大局的高度，以更实举措抓好落实，推动全区人事薪酬改革谋划要深、举措要实、落实要细。要坚持目标导向，谋划改革“棋局”，形成上下协同、步调一致的工作格局，确保改革工作压茬推进。要坚持问题导向，疏通改革“堵点”。分管领导要下沉一线，及时协调解决改革中遇到的困难问题；各部门负责同志要及时梳理改革中的难点堵点，发现问题及时解决；纪工委和党群工作部要加强监督，严肃纪律，确保改革工作稳妥、顺利完成。要坚持结果导向，交好改革“答卷”。坚定不移把改革引向深入，营造干事创业浓厚氛围。要以更强合力抓好落实。全区上下要主动融入改革，坚决扛起改革担当之责，凝聚起改革攻坚的强大合力。

会上宣读了《赣州高新区深化人事薪酬制度改革工作方案（试行）》。